25 YEARS OF EXCELLENCE

சமீபத்திய நிகழ்வுகள்:
ராஜபாளையத்தில் த.வெ.க. மருத்துவ முகாம். >> சுற்றுலா பயணிகள் அருவிகளில் குளிக்க தடை. >> இசை விழாவில் 'நித்யாஞ்சலி' மாணவர்களின் நடன நாடகம் 'காலத்தின் மகத்துவத்தை' உணர்த்தியது. >> மாவட்ட சமூகநலத்துறை மற்றும் இராஜபாளையம் மூத்தோர் நலச்சங்கம் இணைந்து நடத்திய இரண்டு நாள் டிஜிட்டல் மற்றும் நிதிக்கல்வித்திட்டம் பற்றிய விழிப்புணர்வு முகாம். >> மதுரையில் நடைபெற்ற சிறப்பாக வணிகம் புரிந்த முன்னணி முகவர்கள் கூட்டத்தில் திரு வெங்கட் நாராயண ராஜா அவர்களை எல்ஐசி சேர்மன் அவர்கள் கௌரவித்தார். >> ராஜபாளையத்தில் பெண்களுக்கான நீண்ட தூர நடை போட்டி. >> 56 மி.மீ. மழை ராஜபாளையத்தில் பதிவு! >> 12 நாளுக்கு ஒருமுறை ராஜபாளையத்தில் குடிநீர் சப்ளை. >> வெயில் தாக்கம்: ராஜபாளையத்தில் இளநீர் விலை கிடுகிடு உயர்வு. >> சிருங்கேரி ஸ்ரீ சாரதா பீடம், ஜகத்குரு ஸ்ரீ ஸ்ரீ விதுசேகரபாரதீ ஸ்வாமிகள் அவர்களின் வர்தந்தி பூஜை. >>


2026 புதிய தொழிலாளர் விதிகள்: சம்பளம், வேலை நேரம் குறித்து தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை.
News content decrease font size News content increase font size
Click the above icons to increase/decrease the font size.

2026 புதிய தொழிலாளர் விதிகள்: சம்பளம், வேலை நேரம் குறித்து தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை.

தொழிலாளர்களின் வேலை நேரம், ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரப் பணிக்கான விதிமுறைகள் குறித்து பல்வேறு தகவல்கள் சமூக ஊடகங்களில் பகிரப்பட்டு வருகின்றன.

அவற்றில் ஒரு நாளுக்கு 8 மணி நேர வேலை, மாதத்தில் 26 வேலை நாட்கள், ஒவ்வொரு மாதமும் 7-ம் தேதிக்குள் சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் நேரப் பணிக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் போன்ற அம்சங்கள் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

தொழிலாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை

வேலை நேரம்: பொருந்தும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பணியின் தன்மைக்கு ஏற்ப வேலை நேர வரம்புகள் மாறலாம்.

சம்பளம் வழங்கும் காலக்கெடு: சம்பளம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு, பொருந்தும் சட்ட விதிகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் வகையைப் பொறுத்தது.

கூடுதல் நேர ஊதியம்: தகுதியுடைய தொழிலாளர்களுக்கு சட்ட விதிகளின்படி கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

வார விடுமுறை: வாராந்திர ஓய்வு மற்றும் விடுமுறை தொடர்பான விதிமுறைகள் சம்பந்தப்பட்ட சட்டங்களின் அடிப்படையில் அமையும்.

இந்த விதிகள் அனைத்தும் 2026 முதல் நாடு முழுவதும் ஒரே மாதிரியாக அமலுக்கு வந்துவிட்டதாகக் கருதக்கூடாது. நடைமுறையில் உள்ள மத்திய மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள், அமலாக்க அறிவிப்புகள் ஆகியவற்றைச் சரிபார்ப்பது அவசியம்.

0

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


More News